为了让全国人民在节假日里休息舒心，玩得开心，国务院办公厅在2024年全年节假日安排中再次推出重大创新：

除夕不放假

2月9日除夕当天未列入假日安排

作为中国人，相信你跟我一样会感到很意外。大年三十不安排放假，是哪个没爹没娘的人才想出来的主意？

知道你着急，不过你先别急，还有惊喜：

国家鼓励各单位安排员工在除夕当天休带薪年假。

你看这下就能看出国家贴心的安排了，你不是想回家陪老人孩子过年吗？请一天年假嘛！国家鼓励的。

什么？你从来没休过年假？你领导不批年假？你的年假有其他安排？

呃……反正国家鼓励在除夕当天休带薪年假，你别扯这些有的没的。

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很多人不理解国家这么安排放假的原因，最爱瞎说大实话的基本常识给大家解答一下常见疑问。

放假疑问一：2024年除夕为什么不列入放假安排？

基本常识答疑：

其实是想多放一天假，造出一个连续9天的长假来，但是法定节假日的天数是法律已经规定死了的，在修订法律之前没办法直接突破，所以就搞出这么一个“鼓励除夕休年假”的奇葩方案来。

毕竟绝大部分民营企业不太可能真的让员工除夕上班，而体制内单位则会把“鼓励”直接当作“要求”来执行，最终全国绝大部分员工除夕当天是不用上班的，这样就能在实际上得到了一个连续9天的春节假期。你管它叫中国式智慧也好，叫鸡贼心态也好，反正设计的初衷就是这样的。

放假疑问二：为什么要搞烦人的调休？放假一时爽，之后连上六七天班真的受不了啊……

基本常识答疑：

首先要搞清楚一点，通过调休的方式放小长假，目的并不是为了方便你和家里的老人小孩团聚，也不是因为体谅你上班辛苦安排你多休息几天睡个饱，而是希望你在集中的放假时间里去旅游，去消费，去拉动经济数据，这是光天化日之下的阳谋。

明白这一点之后，关于调休的疑问自然就有了答案。放长假到处都是人挤人旅游体验不好？没关系，钱花出去了就行。调休之后连续上班太累？没关系，累一点又不会死人，长假里把钱花出去了就行。

小长假的旅行糟糕体验被诟病已久

放假疑问三：都说放假促进消费增长，那为什么不干脆多放几天假让大家尽情花钱呢？你看国外的假期那么多……

基本常识答疑：

提出这个疑问的人只知其一不知其二。国家当然希望大家多花钱拉动经济，但更希望大家努力工作赚钱来带动发展。

多上班才能多挣钱，放长假才能多花钱，这两点看起来有冲突，其实有一个理想型解决方案的。那就是在一年里用尽可能多的时间上班赚钱，九九六也在所不惜，然后在有限的几个小长假里尽快把钱花出去，最好能全部花完，这样更有赚钱的动力。

是的，调休的假期安排就是按照这个思路设计的。一年里总的放假天数不用增加，意味着总的工作天数不会减少，但是通过调休把放假时间凑在一起就能方便集中把钱花出去，简直接近完美。

唯一美中不足的地方是，既要负责努力挣钱又要负责集中花钱的打工人们可能会觉得休息的天数不够，长假里玩的体验也不好。但是不要紧，这只是打工人的一厢情愿，从大局出发设计放假方案的人并不在意这些。

放假疑问四：听说有的地方在试行一周4天工作制，会推广到全国吗？

基本常识答疑：

别做梦了，不可能的。全年休假天数总的趋势是会逐渐增加，但这种增加的速度是很缓慢的，隔几年增加个一两天就谢天谢地了。

一周4天工作制，意味着一年要增加50天以上的休息，在短期内是不可能实现的。别说是4天工作制了，能把5天工作制普遍落实就不错了，很多基层岗位现在都是一个月休4天，实质上是6天工作制。即便是在失业压力较大的背景下，也不可能通过一周4天工作制来增加就业岗位，因为这会导致企业用工成本急剧上升。

真正有希望增加打工人实际休假天数的有两个方向。一是修改立法，逐步增加法定节假日的天数，例如把重阳节、建党节列为法定假日；二是以更严格的执法力度督促企业落实带薪年假制度，真正让员工请得到假期，能休足天数。

需要注意的是，这里需要的是督促，而不是鼓励，需要的是执法，而不是耍小心思让老板在除夕给员工带薪休假。当下的普遍情况是很多企业员工理论上有带薪年假，但实际上享受不到，把这部分有法可依的执行好本身就是很大的改善了。

最后再重复一遍观点：

放假的目的从来都是促进消费，而不是放你回家团圆。

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