今年，从大学校园出来的学生达到909万人，虽然这些大学生并没有全部涌向就业市场，但占了很大一部分，一部分学生碰壁的原因是“第一学历”。

近年来，我国高等教育不断发展，高等教育也进入了“等级”、专业、普书、重本、学生不同的学校，接受不同的高等教育，毕业后获得的学历也有差别，例如，现在的专业生很难在经济市场上占优势，但是，由于经验不足经常碰壁，当然也有实力很好却无法进入大型企业hr的“法眼”的学生，但是这个问题体现在他们的学历上。

我们都知道，在毕业季节，就业市场上出现了大量的学生们，这些学生的水平、学历、能力也存在一定的差异，所以雇佣单位们也从中选择毕竟谁都希望招聘一个能为自己的企业带来很多利益的员工，在选定用人单位hr的时候，很多情况下，对学生的简历进行过滤，通过简历过滤后可以迎接面试的一环。

作为简历遴选的一环，大部分专业生遗憾地刷了刷，是因为他们的第一学历是专业的，面对这样的情况，很多专业生都说这是就业市场学历的“差别”，因为自己的第一学历是专业课不看自己有没有能力，难道专科生只能选择基层岗位吗，事实上，现在很多学生都面临着这样的状况，只要通过了专科升学考试，就可以把自己的学历提高到本科，突破现在的就业难。

但是，出现了这样的场景，有些学生在参加本考试后，毕业并取得本科学历的证明书上依然写有本学历，我不能被很多学生接受，我已经参加了正式考试，我也取得了本科学历，我想提高自己的就业优势，现在，我之前的努力是毕业证书的几个字，对于“坏掉了”这件事，很多人都呼吁停止学历歧视吧。

关于学历歧视问题，教育部3次声明，没有第一学历的概念，各用人单位也不能采用学生学历为主要标准，结合他们各方面的能力来决定，不能为了他们的学历而忽视他们的努力和他们的能力。

在教育部的声明中，很多录用机构都承认了第一学历，对学生的第一学历也很关心，因此，有一家国有企业的Hr明确了为什么特别重视学生的第一学历的理由。

每次招聘社会人都会有大量的应聘，提交的简历有好几百几千份，这些人一个一个地选择，不仅浪费了很多时间，而且浪费了很多人力，很多企业也不能等，所以首先要筛选学生的第一学历。

为什么要筛选第一学历，第一学历是学生们所接受的第一高等教育学校给予的学历证明，证明了高中时代学生的学习如何体现他们的能力，如果他们通过高考考上985所大学，意味着他们的学习能力强，塑性强，容易培养。

相反，只有一所专门学校才能进入大学入学考试的学生，意味着高中时代的学习不顺利，怀疑自己的能力是否足够强，所以可以选择第一学历，更好地观察一个人的能力。

像这样，为了企业招聘人才，可以减少一定的时间和物力，从中选择优秀的人才，但实际上，这样的选拔手段有一些弊端，因为一个人的第一学历不能决定他们的能力是否优秀。

比如说，一个学生天生就很擅长学习，一个学生不擅长学习，但他擅长其他方面，举个例子来说，一部分专业生，他们的动手能力强，所学的理论知识不多他们会更轻松地融入职场，开展工作放出自己的光芒。

相反，高学历的学生们只会手工操作，却不擅长操作，各企业都在第一学上评价了一个人的能力是否优秀，但并不客观，因此，希望各企业停止对学历的“差别对待”，啊，给每个应聘者公平竞争的机会，你对这件事的看法是什么？欢迎在评论区域发表评论

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