龙年春节假期正式结束，快递员“节后招人难”问题卷土重来。上至总部转运中心、下至末端快递网点，纷纷迎来用工大考。

尽管尚未进入七八月份的传统淡季，但由于春节期间快件相对较少，不少快递员节前就已辞职，留在家乡不再考虑返岗，另一些快递员转而寻求报酬更高的职业，造成快递业招工需求加剧。不少从业者直言，今年的快递行业人员流动情况比往年加剧，有快递网点表示：“已经开工了，但人只到一半。”

据报道，目前包括顺丰、菜鸟、中通、圆通、申通等多个快递品牌的网点、驿站都在加速招人，不少网点在招聘信息中甚至给出了月薪15000以上的承诺。

月薪一万五、派费两块八，网点仍招不到人

“快递员越来越难招了。”广州某基层网点的老板李民（化名）表示，为了稳固住站点的配送小哥，除了给予大额开工红包，向公司申请交通补贴，他还自掏腰包多次请大家年后聚餐。

实际上，不仅李民所在的站点，许多基层网点面临的困境是，行业整体收件单价降低，网点经营利润变少，派费结算降至0.4-1.5元，中间还涉及到快递柜抽成，直接导致老员工难涨工资，更吸引不到新员工。“今年我们还没开工就已经在周边县城、农村张贴招工广告了，在朋友圈还看到有同行在感叹‘派费给到2.8元仍招不到人’。”李民说。

记者通过检索平台的招聘信息发现，春节后多家快递网点都挂出了9000-15000元的月薪，希望在“招工难”的背景下尽可能多吸引一些关注。论及快递员的真实薪资水平，从业者给出了不同的答案。

今年1月底，中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》则显示，2023年快递员的平均月薪为5834元，低于蓝领群体平均月薪6043元。多位快递员均表示，快递增量一定程度上弥补了派费不足，但工作量增加、罚款变重，整体来看工资涨幅较低。

另一个相伴而生现象是，在蓝领职业中月薪排名前三的外卖员，以时间灵活、收入稳定等优势成为快递员转行的主要备选之一。数据显示，外卖员平均月薪达6803元，高出快递员收入近一千元。

如何破解“用工荒”？

春节后，一些“快递员转行做外卖员”的讨论在社交媒体上出现。

有快递员透露，“很多人都去改行送外卖了，送一天外卖能赚小两百，时间灵活，多了还会有奖励，而快递每件1块钱都不到，延误还要交罚款。”

不过，这并非今年的新现象。早在2017年，央视就曾报道过“春节后快递员改行送外卖”的新闻。“用工荒”的背后，是市场中不同职业的薪资高低、以及市场供需关系的变化，共同决定了劳动者流向。

春节期间，送餐员等职业呈现供给和需求的双向扩容，倒逼其他行业人员流入。日前，58同城发布招聘数据显示，送餐员（外卖员）为春节前夕招聘活跃度最高的岗位，简历投递数量最高的岗位也为送餐员。

中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延此前接受媒体采访时表示，化解招人难问题最重要的办法是在特殊的时期用价格进行市场调节，提高劳动者的收入。

另一方面，快递员“节后招工难”现象在一二线城市比较严峻，是因为越来越多进城务工的劳动者回归家乡就业。

有行业人士提出表示，行业人员流动属正常现象，虽然从平均数据来看，外卖员待遇高于快递员，但劳动者薪资高低并非绝对的。对于快递员来说，计件工资是一样的，但快递员可以在自己日常的工作中，接触客户并发展自己稳定的客户群，以获取额外的营销奖励。

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