董明珠:年轻人不能为挣钱而活:董明珠言论翻车,调侃年轻人:不能吃苦,只为挣钱

八卦快讯 2024-03-03 21:56:51

一向有话直说的董明珠,在前两周的一次访谈中翻了车。

在谈到当代年轻人的职业态度时,董明珠称:

“很多年轻人对自己的未来没有很好的定位,他们会把“挣钱”作为找工作的首要目标,从不去思考自己到了社会上能做什么。”

这话被打工人们一听到后,瞬间就不乐意了,纷纷质疑道:工作的首要目标,不为了挣钱,那要为什么?

为爱发电吗?

01赚钱的目的,是为了生理需求

这是一个容易代入情绪的话题,所以我们先来理性地分析一下。

通常来讲,但凡对一个话题双方各执一词的时候,大多时候没有谁是去绝对对或错的,可能只是因为各自的视角不一样而已。

对于绝大多数年轻人来说,不管是什么行业什么岗位,想让我们不把挣钱放在工作的第一位,这几乎是不可能的。

因为从马斯洛需求理论来说,钱能够直接满足最根本的生理需求。

毕竟衣食住行,是一个人的最最基本的保障,没人能忽视最底层的基础,直勾勾地去追求自我价值。

另外,就目前年轻人的主流价值观来讲,工作就是劳动,工资就是报酬,挣钱就是劳动之后得到的报酬。

如果有人对他说,你先劳动起来,报酬先不要考虑,那你会干吗?

所以,年轻人的激励其实很好做,就像马云说的那两大法则一样,要么钱不够,要么委屈了。

钱够了,再怎么委屈,总体也是愿意的。

不然像华为那样工作强度如此高的地方,哪有人想不开会去工作?而当钱不够,任凭心再多么强大,身体也撑不住,毕竟人是要吃饭的呀。

所以你会发现,很多人回怼董明珠,并不是因为这番话,而是因为她不了解底层、不了解现实就开始定义年轻人。

这是引起年轻人回怼,最大的原因。

02过去的尺度,不能来衡量现在

不过,你说董明珠是真的不了解现实吗?

肯定不是的。

从格力为员工建房子就能看得出来,董明珠是相当明白年轻人们会对哪些事情特别在意、特别敏感的。

而且不要忘记了,如今的董明珠虽然是格力董事长,但大概 30 年前,董明珠还在一家叫海利的公司里做基层业务员,不过是后来通过自己的努力,创造出不断突破业界的营销记录,缔造了多个营销神话,这样才一步一步升到现在的位置的。

也就是说,从基层到顶层的董明珠,其实很清楚钱对员工的重要性。

之所以讲出这样不能被年轻人接受的话,主要是因为董明珠没有意识到最关键的一点:

30 年前的年轻人与现在的年轻人,是截然不同的两种人群。

董明珠虽然是从底层起来的,但当时的能够成功的因素,并不适用于现在。所以在访谈中,她还会用过去衡量价值的尺度,来丈量现在的人:

“像我们今天的年轻人,生活在蜜糖当中,我们知道什么叫艰苦,现在的人没这个概念。”

但访谈的主持人就能辩证地认识到,这两个时期的差异,正如说的那样:

每一代人都有他们要吃的苦,每一代人也都有他们要受的罪。

我们不要用过来人的想法,去觉得今天的年轻人不知道怎么吃苦,其实每一代年轻人都有他们要奋斗的地方,只不过他们用的方式不同罢了。

认识现实这件事,本就是有时效性的。

有时候你所以为的现实,只是当下的现实,并无法等同于永远的现实。

03员工和老板,无法对齐需求

钱这个东西,一直都是比较敏感的。

我们作为HR,其实会看得很清楚,在钱这块上,员工和老板就像是一对相互排斥的磁铁,很难可以达成共识。

一般情况是,老板要是发现员工眼中只有钱,就会觉得他没前途,目光太短浅,很难成大事;但要是员工发现老板只会画大饼,就会觉得工作没劲,老板太坑了,开始准备跳槽。

我说你画大饼,你说我没前途,谁也不愿意往后一步。

导致这个问题的原因,还是由于双方的需求不一样。

员工是想得很简单的,我工作就是来挣钱的,所以少跟我讲那些花的;公司想得也很简单,希望除了工资还能有其他东西,能让员工长期留在公司做贡献。

一个是短期当下的需求,一个是长期未来的保障,这必定没法凑在一堆。

但我们会发现,有的公司就很喜欢这种把钱放在第一位的员工。因为对于他们来说,这样员工反而是好管理和易激励的,不用担心其他什么影响到员工的状态,只要钱到位了,那一切都很好说。

也是得益于这样的氛围,像字节跳动、拼多多之类的公司,为了抢人,才敢直接开出竞争对手两倍、三倍的工资。因为他们很清楚,现在的年轻人就是把挣钱放在首位的,用钱直接砸也是最直接最有效的方法。

当然了,要是公司赚到钱了,但舍不得给员工花钱,那就得另说了。

总之不得不说,在现在乃至以后的很长一段时候里,要职场年轻人不要把挣钱放在工作的第一位,还是很难实现的。

你说呢?

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