【21岁考生小温在国企招聘中被录用后，因专业不符被取消资格，连云港()港口集团承认工作失误。】

21岁的小温在通过连云港港口集团的资格审查、笔试和面试后，接到了录用通知。然而，在完成体检后，他意外被告知因专业不符而被取消应聘资格。小温的父亲温先生对此表示不解，认为招聘过程中存在问题，怀疑岗位是为特定人选预留的“萝卜坑”。

小温报名的岗位要求汉语言、汉语言文学、秘书学、新闻学等相关专业，而他的专业是网络与新媒体。在资格审查、笔试和面试均通过后，小温被通知录用。但在体检当晚，招聘单位以专业不符为由取消了他的资格。

经过调查，连云港港口集团承认是下属用人单位工作人员失误导致工作出现问题。该工作人员对专业理解不到位，在未完成最终审核前就提前发出录用通知。虽然集团下属单位较多，但每年的招聘都是由下属单位上报用人计划，具体的审核都交由用人单位各自负责。

工作人员否认了“萝卜坑”的存在，并表示集团决定取消该岗位3年内的招聘计划，以示对失误的处罚。他还表示，集团将加强对下属单位的培训和管理，防止类似事件再次发生。

律师吉彬彬指出，小温在确认接受录用后，双方的劳动关系已经确立，招聘单位的取消录用行为构成违约，应承担相应的法律责任。

小温可以要求继续履约或获得相应的损失赔偿。这起事件暴露了招聘流程中的漏洞，也提醒了用人单位在招聘过程中应更加严谨和透明。

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