□郭元鹏

2月21日，网友发布广东佛山一公司内部交流群截图显示，3名员工因在公司用粤语交流，一人被罚款3000元。另外两人分别被罚款1000元。2月21日上午记者从佛山市多部门了解到，当地劳动保障监察部门已关注到网上截图信息，此类罚款违法，工作人员已前往公司申报地实地调查核实。（2月22日 深圳新闻网）

为何员工讲粤语，会被处罚？这家公司的一位高管的回应是：讲粤语不是好习惯。几人多次在辩论赛中用粤语，违反了公司规定，犯了低级错误。确保所有员工理解并遵守公司政策，维护公平和专业的工作环境，我们必须对违反普通话沟通政策的行为采取相应措施。

说的信誓旦旦，说的冠冕堂皇。不知道的还以为说粤语犯了多大的罪过。我们理解作为一家公司管理员工的想法，要让员工遵守单位的制度。但是，也需要看到的是，管理员工不能“语无伦次”，管理员工也需要在法律的允许范围之内，而不是逾越法律，甚至是践踏法律。说到底，企业的“家规”不能凌驾于“国法”之上。

目前，佛山市禅城区南庄镇劳动保障监察执法中队工作人员已经介入调查并明确表示：如果是因为员工讲粤语被处罚，肯定违反劳动法律法规，我们查实后肯定第一时间进行责令整改和处罚。

从法律的角度而言，讲粤语被罚5000元显然是需要一个清清楚楚、明明白白的说法的。而即便抛开企业的粗暴管理不说，我们还需要反思的是如何理性看待方言的问题。普通话和地方话，不是一个矛盾体，也不是水火不容的，完全可以和谐共生。推广普通话，不能变成消灭地方话，对于这一点需要有正确的认知。

有调查显示，我们的方言正在以前所未有的速度消失。很多地方话，就连一些老人都“说不出来了”。方言是一种文化，方言是一种传承，方言也是我们的瑰宝。不少专家学者正在收集方言，有的录制音频，有的录制视频，存放在“方言博物馆”里。可是等到有一天，我们想听听方言只能到博物馆里的时候，是不是可悲的？当今后的人听方言就像“听天书”的时候，难道就是最好的结局？

值得欣慰的是，一些地方开始留住方言：比如，贵阳市让方言进课堂，还有专门的“方言考试”；比如，一些电视台已经允许创办“方言节目”，用地方话播报新闻；比如，一些影视剧尝试“方言版”。几年前的电影动画片《熊出没》分别制作了多个版本的“方言版”，结果票房收入一路走高，赢得了好评；比如，前段时间火爆的《繁花》使用了很多上海方言，也是受到了热烈欢迎，并且引发了如何留住方言、留住文化的讨论。

“讲粤语不是好习惯”，排斥方言也不是好习惯，一个文化包容的时代，别让方言“无言以对”，我们能包容英语，也理应包容方言。

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