春节假期即将结束，返程高峰随之而来，不少热门城市出发的火车票、机票一票难求。那么，劳动者节后买不到票不能按时上班算旷工吗？

对此，汇业律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会执行主任洪桂彬律师告诉《工人日报》记者，尽管很多公司的规章制度对旷工有详细定义，但按常识常理仍是劳动者无正当理由缺勤的行为。这意味着旷工的构成要件有二：一是缺勤，即未按合同约定给付劳动；二是缺乏正当理由，如员工因病、因伤履行请假手续缺勤属于正当理由。

那么，春节后复工缺勤已无异议，重点在于“无法购票”是否属于正当理由？洪桂彬认为，应当结合劳动者有无替代解决方案、双方是否履行沟通义务、用人单位是否滥用管理权综合判断。如果劳动者未履行任何请假手续，即便事后能举证无法购票，也不影响旷工的认定。如果劳动者履行了请假手续，用人单位不予回应，放任员工的缺勤，此时可以认定用人单位怠于履行沟通义务，否定旷工。

洪桂彬表示，如果员工履行了请假手续并出示有关无法购票的证明，用人单位直接不予批准，且无说明理由，此时亦难以认定旷工成立。如果员工履行了请假手续并出示有关无法购票的证明，用人单位告知劳动者替代交通解决方案或给予合理的宽限时间（如延缓3天复工），此时员工拒绝出勤可按旷工处理。

“上述情形一旦产生纠纷，仲裁委和法院可结合具体案情进行自由裁量。对劳动者来说，返程应提前规划同时遇到困难应第一时间沟通反馈避免误会，用人单位则应善意行使管理权，对劳动者具体困难给予宽宥。”洪桂彬说。（工人日报客户端记者 杨召奎 ）

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