综合知识考试

综合知识考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

1.笔试科目。笔试科目包括《职业能力测验》《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

2.时间安排。笔试时间为2024年2月3日（星期六），具体安排为：9：00—11：00《职业能力测验》、15：00－17：00《公共基础知识》。

应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，需同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。

3.加分政策。按照《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分。退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的应聘人员于1月20日17：00前，持相关材料到山城区委组织部102房间进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况在山城区人民政府网站进行公示。

4.笔试总成绩计算：笔试总成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共基础知识成绩×50%+政策加分

5.成绩查询。笔试成绩及进入面试人选名单可于2024年2月5日后，登录鹤壁市山城区人民政府网站查询。进入面试人选根据鹤壁市山城区人才驿站岗位需求表中确定的岗位招聘人数，以笔试总成绩从高到低的顺序，原则上按1∶3比例确定进入面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。如拟聘用人数与实际参加笔试人数比例未达到1∶3的，则实际参加笔试人员均确定为进入面试人选。有作弊、一科缺考或成绩为零分等情况的考生，不得进入面试。

（二）面试

1.面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。

2.在面试前对进入面试的人员进行面试资格确认。应试者需在规定时间内到指定地点持2024年鹤壁市山城区人才驿站招聘报名登记表、本人有效身份证、毕业证（2024年毕业生提供学校证明）、学位证、教育部学历证书电子注册信息备案表、笔试准考证等原件及复印件进行面试资格确认，重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员还需查验其所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明；拟聘用岗位对工作经历和从业资格等有要求的，还应提供有关证书、证明；留学回国人员应提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。

3.进入面试资格确认的人员名单、时间、地点将在鹤壁市山城区人民政府网站上公布，请应试者注意查询。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补（电话通知递补人员，不再另发公告）。通过面试资格确认的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

4.考生参加面试时，需携带综合知识面试通知单及本人有效身份证原件方可进入考场。面试时间、地点见综合知识面试通知单。

专业知识面试

进入专业知识面试的考生，由相关企业组织实施专业知识面试。专业知识面试成绩满分为100分，低于60分者不得进入体检、考察环节。考生参加专业知识面试时，需携带专业知识面试通知单及本人有效身份证原件方可进入考场。专业知识面试时间、地点见专业知识面试通知单。

体检和考察

专业知识面试结束后，相关企业依据人岗相适、人事相宜的原则和需求，根据招聘岗位人数1∶1比例，按照专业知识面试成绩从高分到低分确定进入体检人员名单。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。放弃体检或者体检不合格者，取消聘用资格，出现的缺额按照考生专业知识面试成绩，依据由高分到低分的顺序依次等额递补（电话通知递补人员，不再另发公告）。体检费用由个人缴纳。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。进入考察环节后不再递补。

公示

考察合格人员确定为拟聘用人员并进行公示，拟聘用人员名单在鹤壁市山城区人民政府网站公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，出现的缺额不再递补；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理相关聘用手续；公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

聘用

山城区人才工作服务中心为人才驿站日常管理单位，引进人才纳入人才驿站管理，定向派驻重点企业，原则上在企业服务5年（含试用期）。服务期间，引进人才需遵守企业管理规定，与企业签订服务协议，约定双方的权利、义务、奖惩等内容。服务期满后，根据本人意愿可选择在企业留任或转聘到事业单位。引进人员试用期按国家有关规定执行。

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