近日，一则看似不起眼的高校招聘公示成为了舆论关注的焦点。

据澎湃新闻报道，1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院就8名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示，张博爱奇，男，博士研究生，拟聘为教师（事业编），他的父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭。还有另外两名博士，一人的导师是该院院长，另一人博士后合作导师为该院副院长。

这一反常的“大胆”之举，引发了媒体、网友的关注和争议。目前公示网页已下架，校方回应称因公示期结束，会统一回复。

据红网舆情中心监测系统数据显示，该话题网上互动声量达749.61万，影响力值17.65亿。

在微博平台，#高校拟聘教师公示备注亲属师生关系#、#高校公示一拟聘教师父亲为本校处长#等多个话题引发舆论热议，其中#高校拟聘教师公示备注亲属师生关系#阅读量4000余万，排名微博热搜第11位。

起初，对于这一公示，有网友怀疑是院方忘了删除“备注”应聘者家庭背景、社会关系这一栏，导致“信息泄露”。但随后媒体发现，该校招聘明确要求，应聘人员须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系，如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。所以，备注领导子女，在程序上没有问题。公示的目的，就是为了推进招聘信息公开、透明，接受社会公众的监督。

但这一公开透明的举措仍引发舆论争议，质疑与赞誉之声仍在蔓延。

舆论表示此举是正面接受舆论监督。诸多观点表示，公示也是一种监督，备注亲属师生关系，会避免一些人情世故在里面，也能避免人情交易、“萝卜招聘”等问题，应聘人的亲属师生关系透明化会让招聘更公平。

如澎湃新闻评论熊丙奇认为，这其实是让与本校教职工有关系的应聘者让渡部分隐私权利，以接受监督。从学校的具体招聘看，为防止因不公平、不公正遭遇质疑，一般会对有亲属关系、师生关系的求职者一视同仁，排除人情因素的干扰，而不是在招聘中向有背景的应聘者倾斜。

新京报刊发长文详细解读中国地质大学（北京）水资源与环境学院此次招聘符合回避制度，程序合规。此次公示的意义：将可能存在不公嫌疑的身份关系主动公布出来，诚恳接受举报与监督，才能最大限度回应公平公正的追问。

在微博平台，多数网友也对此举表达了赞许，认为这体现了该校主动公开透明、不怕社会监督的坦率姿态。如网友“马二炮”称，只要条件符合，一切按照规章程序来办，合理合法，那就没问题。能公示出来也是一种进步，点赞透明度。网友“战略忽悠局长春站站长”认为，地质大学的探索是好事，以后其他学校可以跟进效仿。

舆论认为举贤不避亲但必须避嫌。招聘公示将应聘者个人信息及其社会身份关系一并公布，这在以往并不多见。本校处长的儿子拟聘事业编教师岗更是敏感之源，所以新闻的跟帖区，也有不少网友对此举质疑，认为即便公示了亲属关系，是否真的能够确保招聘的公正性还需更多的监督和制度保障。

一些网友担心，有亲属关系的应聘者可能仍然会因为背景而受到一些特殊待遇，从而影响了公平竞争的环境，还有网友指出为何备注的几个人都有事业编，其他人没有，令人感到有“内幕”。网友“学者马亮”指出，大学的近亲繁殖，和国有企业的一样，都是值得关注的突出问题。

正观新闻评论文章直言，把关系说破说开，未必不会损害公平和公正。为剥离人情因素，高校招聘应该“举贤避亲”，防止工作关系与亲属关系混杂或异化。即便应聘者自身条件过硬、人岗适配度高等原因，使得回避制度有了一些松动，但事实上，在实践中人们更认同：举贤可以不避亲，但必须要避嫌。

从严格意义上来说，这是事业单位人员招聘透明化的表现，将信息公示出来，以避免更多的猜疑。但纵观此次招聘，4个事业编，其中有3个是有关系备注，且出现“处长”“副院长”“院长”等内容，确实容易引发舆论关注，让网友产生质疑。

网友欣然见到学校主动公示，主动接受监督，但这种“举贤不避亲”的做法，可能带来何种后果和影响，校方也应当多慎重考虑，更要理解公众的焦虑和质疑。

近年来，发生多起事业单位、国有企业招聘被质疑“萝卜招聘”，引发舆论漩涡，公众最怕的是出现“萝卜招聘”、暗箱操作等。如果此次招聘符合《事业单位人事管理回避规定》回避要求，公平公正，合法合规，校方相关部门还应尽早公布招聘详情，回应公众关切，避免舆情猜疑。

在笔者看来，学校公示拟聘者的亲属关系，这一点值得肯定，但公平公正不应止于表面，正如网友所说，有表面的公正，也要有内里的公正相匹配。如何实现真正的公平竞争，公开透明，仍是需要深思的问题。

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