据澎湃新闻报道，1 月 18 日到 1 月 24 日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院就 8 名 2024 年教师岗招聘初试通过人员予以公示。公示信息显示，张博爱奇，博士研究生，拟聘为教师（事业编），其父亲是学校发展规划与学科建设处处长张寿庭。

公开公平公正是高校招聘的原则。该校明确要求，应聘人员须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系，如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填 " 无 "。所以，备注领导子女，在程序上没有问题。

学校公示拟聘者的亲属关系，显然是主动接受监督。这一点值得肯定，但这种 " 举贤不避亲 " 的做法，可能带来何种后果和影响，校方也应当多慎重考虑，更要理解公众的焦虑和质疑。

毕竟，本校处长的儿子拟聘事业编教师岗，确实有些敏感。领导子女参与招聘会不会自带 " 人情分 "，有没有 " 萝卜招聘 " 的成分？

把关系说破说开，未必不会损害公平和公正。为剥离人情因素，高校招聘应该 " 举贤避亲 "，防止工作关系与亲属关系混杂或异化。即便应聘者自身条件过硬、人岗适配度高等原因，使得回避制度有了一些松动，但事实上，在实践中人们更认同：举贤可以不避亲，但必须要避嫌。

一方面要应聘者是否素质过硬、是否为岗位的最佳人选，另一方面则要防止招聘者因特殊关系产生人情照顾、利益输送。换言之，会有瓜田李下之嫌。回避制度之所以形成共识，就是让大家感受到了相对公平的竞争环境。

高校公开与公众监督之间形成良性互动，离不开严格要求。如果校处长的儿子得到教师编制，是否还会有下一个领导子女站出来？好岗位给出高薪水，不愁招不到人才，自然也吸引了很多关注。如果处理不好，便容易引发问题。此前，陕西理工大学取消两名教职工子女的招聘资格，原因就是在公示环节引发了质疑，足见招聘不避嫌的后果与影响。

整体上，要让招聘的公开公平公正进一步前置，不仅要避嫌，更要做到不设歧视性条件、与岗位无关的限制性条件或带有明显导向性的暗格条款。

对于社会而言，公示既需要广度，也需要深度，愿此次主动公开能成为用人单位透明招聘的契机；同时，也希望关于 " 举贤避不避亲 " 的讨论，带来用人制度的进一步完善。

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