在裁判的一声哨响后，球场边的比分定格，王锋（化名）一直紧张的心终于落下，他跑向队友，连续征战带来的疲惫被胜利一扫而空。近日，王锋所在的三七互娱足球队连续两次夺得球赛冠军，分别取得了广州市游戏行业协会2023年冬季运动会暨第五届“穗游杯”（下称“游戏杯”）足球赛事的冠军以及“长江商学院校友企业杯”的冠军。除足球项目外，三七互娱篮球队也获得了本次“游戏杯”篮球赛事的冠军，名副其实广东互联网行业运动第一梯队。

对于一个年轻的游戏从业人员来说，这两场来自球场的胜利很好地安抚了他近日来因工作产生的焦虑情绪：如今，游戏行业竞争日趋激烈，想要在这一片红海中脱颖而出，必须要有 “九死一生”的心态。

他们当然不是独自在战斗，事实上整个公司的一大工作重心都是在最大程度地抬高新产品下限的同时提高突破已有玩法的可能性。在此期间，公司需要用理性的秩序维持创意工作的有效性和可持续性。近年来，三七互娱已在全球范围内推出多款被市场认可的优质游戏，并连续多年入选全球TOP20上市游戏企业榜单。在年轻的王锋看来，企业文化中的体育精神是一大重要原因，“先不说锻炼能够强身健体、提高思维活跃度这些显而易见的影响，体育运动强调的是不断超越自我，逐渐塑造强者心态，而我们的工作就是让新产品比既有玩法更有创意，不需要很多，只需要多那么一点点被用户认可的创意，这款游戏就能成功。”

三七互娱创始人、董事长李逸飞则将持续推出爆款的原因总结为“从人才、技术、管理制度到企业文化体系打造出一个完整的闭环，持续运转这套机制，进而保持强劲的战斗力。这其中，公司将马拉松精神融入公司文化，以长期经营战略放大人才优势，进而有效支撑每一次战略转型。”

完善企业体育活动体系

在游戏行业，“马拉松文化”是三七互娱的一大醒目标签，“高管带头跑，中层忙中偷闲也要跑，普通员工更是下了班先跑个几公里再回家”。这虽有点夸张，但却真实道出了三七互娱自上而下的跑步习惯。哈佛大学医学院教授约翰·瑞迪认为，运动提升学习能力，可以促使人脑处于最佳状态，进而改善学习力、应对能力、恢复焦虑和抑郁心里、增强专注力、调节激素和延缓衰老。

但在三七互娱多位员工看来，提升生理机能这一原因并不是公司诸多员工如此热衷“马拉松”这项运动的全部理由。王锋告诉记者，跑马拉松和研发新游戏有类似的体验：过程枯燥、身心疲惫、遥遥无期的终点带来无助感与焦虑感。王锋甚至通过一次次跑马找到了克服工作焦虑的方法，“比如要给自己设定阶段性目标，不断在生活中寻找各类成就增强自信，赢的气势特别重要”。

踢足球通常是王锋积累自信心的一大途径，事实上，近年来三七互娱足球队在“外战”中都鲜有败绩。除本次获得的“双冠王”外，三七互娱足球队还曾获得广州创新联盟运动会足球赛、广州互联网行业足球赛等多项比赛的冠军。

一直以来，三七互娱十分重视人才队伍的建设和培养，尤其重视员工的身心健康。2022年3月7日，为了更好地响应《全民健身计划（2021-2025年）》以及更有规划地促进员工健身与健康的深度融合，三七互娱正式提出员工关怀IP “健康三七人”计划。据了解，“健康三七人”计划以“快乐工作、健康生活”为理念，并建立了相对完善的企业体育活动体系：如派专人组织专业的体育协会组织，不定时为会员组织相关体育知识、技术、技能培训指导，以提升体育活动的安全性和趣味性；体育组织协会也会主动对接员工体育需求，丰富活动的内容和形式，进一步激发员工运动的热情；此外，公司投资建设了高标准体育场馆，让更多员工从观众变成运动参与者。自成立以来，“健康三七人”计划以“科学运动+健康培训”为主要内容，相继开展跑步、篮球、瑜伽、飞盘、电竞等丰富多彩的文体活动，引导全体员工重视自身健康，合理、科学运动，促进员工全面发展。

员工的辛勤汗水与公司的大力支持并未被辜负，在本次“游戏杯”上，三七互娱在三项赛事中获得两项冠军，公司相关负责人表示，“我们玩得开心，赢得更开心”。

企业文化中的体育精神

作为创意文化类企业，三七互娱提倡员工将在体育运动中获得的自信以及勇攀高峰的气质延续在工作中；此外，创意工作的特殊性也需要简单、扁平、有效的沟通机制。而多位学者的研究表明，从实践意义上来看，企业组织员工体育活动不仅对员工的身心健康有着极大的积极作用，更对塑造企业文化形象、提升团队合作精神有着直接影响；而当一家企业中，员工进行体育锻炼蔚然成风时，公司文化中便会具备一定的体育精神，这将对企业的未来发展有着深刻的积极意义。

从页游时代走到手游时代，从单一的产品类别延续至SLG、卡牌、模拟经营等多品类产品多线开花，从国内市场走向海外市场，三七互娱用十余年的时间不断拓宽自己的成长边界，成长为A股优秀综合型文娱上市企业。在被投资者询问公司如何保持行业领先地位时，李逸飞表示，公司将马拉松精神融入企业文化中，始终坚持长线经营理念，以可持续发展的眼光去规划公司的长远发展方向。坚持“精品化、多元化、全球化”战略。

在这一战略下，公司管理层始终对科技创新保持足够的关注度与投入度，比如早在2017年左右，公司核心管理层便率先关注到AI在游戏制作与游戏运营领域的潜力，并在2018年末第一次尝试使用AI自动投放，现阶段使用AI自动化投放的广告数量占比已超过50%。近年来，三七互娱一直在积极探索工业化AI+应用，持续完善研运工业化管线，目前已打造了一整套嵌入AI与大数据技术的数智化产品矩阵，将技术变革与业务发展深度结合，在量子、天机、雅典娜、图灵这些 AI 和大数据数智化工具的加持下，实现更高效、更精准的产品研发和更加长线的产品运营。

企业体育文化的意义不止于此，事实上由于体育精神同人文精神交织在一起，企业体育文化从本质上是一种员工作为企业核心资产的认可与尊重，一位业内人士表示，“只有资产才需要维护与关爱，组织文体活动不难、组建兴趣小组也不难，难得是三七互娱已经建立起从上到下理解人才、尊重人才、爱惜人才的企业文化，这样的企业文化能够消除沟通代沟，在最大程度上发挥年轻人才的潜力和创造力，进而帮助企业始终立于行业领先地位”。

目前三七互娱的平均员工年龄不超过26岁，王锋还未到这个年龄便已一头扎进游戏这个创造快乐却又充满无限挑战的行业，伴随“游戏杯”的结束，王锋的周末假期也即将结束，但是他仍在为刚刚的胜利而兴奋，“昨天我们赢了，今天我们还赢了，这说明什么，说明我们是最强的，马拉松再长也会有终点，我相信我们这次还能做出一款好玩的游戏来。”

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