若中秋国庆长假加班 工资这样算:注意!下周六要上班!中秋国庆放假10天,加班工资这样算!

八卦快讯 2023-10-02 02:01:55

对于职场人来说

等待放假应该是上班中最快乐的事了

9月已经开启

大家最期待的中秋、国庆小长假

它们带着调休走来了!

根据《关于2021年部分节假日安排的通知》

2021年中秋放假安排

9月19日至21日放假调休共3天

9月18日(星期六)需上班

2021年国庆节放假安排

10月1日至7日放假调休共7天

9月26日(星期日)

10月9日(星期六)需上班

双节不够?年假来凑!

根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

如果双节假期不够,还可以这样拼假噢:

↓↓↓

【方案一】9月26日-9月30日请假5天,可休假9月25日-10月7日,共13天。

【方案二】10月8日-10月9日请假2天,可休假10月1日-10月10日,共10天。

用人单位注意了!

劳动法》明文规定

职工依法享有休息休假的权利

因此,用人单位应当提供必要的条件

保障职工身心健康

如的确要延长工作时间

需要符合以下法律规定

《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

因此,在每日工作时间不超过八小时的标准工时制下,如果用人单位从10月1日至7日每日按正常时间安排劳动者上班,那么工作时间显然已经超出上述规定,不利于劳动者身体健康。如用人单位违反法律规定安排加班,劳动者可以拒绝,并有权要求用人单位承担由此带来的后果。

实在要加班,加班费怎么算?

双节期间

有不少职工因经济需要

或者因保障公众生命和财产安全需要

仍在坚守岗位

那么他们的加班费要怎么计算呢?

9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,只要安排加班,就应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

而9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班了,没要到加班费怎么办?

遇到这种情况,一方面可以向劳动行政部门举报,或者拨打工会热线12351、劳动保障监察部门热线电话 、司法部门热线12348维权。

另一方面可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张加班费。

怎么证明自己加过班?

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

在实践中,不少劳动者在加班过程中没有收集、保存相关的证据,导致无法证明自己存在加班事实,主张的加班费自然得不到支持。

要想主张加班费,姿势得要对

这些证据材料都是你的“得力助手”噢~

①考勤表。盖有公司公章的考勤表,这是证明加班事实的最有效证明。

②加班通知书或公告。一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班,劳动者应及时将相关证据保存或截留。

③工资条。部分工资条上会有公司支付加班费的记录,这可以证明员工存在加班事实,至于近两年的工作时间内是否存在加班,应由用人单位举证。

④劳动合同或公司规章制度。如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间,且工作时间超出法定范围,员工也应保留该证据证明加班事实。

⑤工作记录。如果在中秋国庆加班期间给客户发邮件或者寄送快递件,那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容,可以证明存在加班事实。此外,一些报销单、发票也应好好利用,也可以帮助证明加班事实。

⑥同事证人证言。实践中可能较难获取,但也属于证据的一种。

⑦工作成果。中秋国庆期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果,都是证明加班的有力证据。

再次提醒广大用人单位,要切实保障好职工的休息休假权,不能以各种借口安排职工在法定节假日工作,如确有必要,也要按照法律规定支付加班费。

除了放假调休、加班费之外

还有一个消息要告诉大家

中!秋!假!期!高!速!不!免!费!

根据国家交通运输部安排

我国仅针对春节、清明节

劳动节、国庆节4个重要节假日

实行小型客车高速公路免费通行政策

而中秋节不在免费之列!

所以小编建议大家还是不要出远门啦~

假期短、路费贵,还堵车!

加上现在疫情反复

还是呆在家里比较安全喔!

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