中秋国庆假期来临，不少劳动者疑惑，如果在长假期间加班，加班工资怎么算呢？记者从市人社局了解到，无论标准工时制、不定时工作制还是综合计算工作制劳动者，在法定节假日加班都应获得三倍工资报酬。

标准工时制

比如，晓晨不久前应聘到一家零售企业工作，担任采购一职。根据双方合同约定，晓晨的岗位实行标准工时制。最近由于市场回暖明显，公司希望在中秋国庆长假后加大供应力度。采购主管通知晓晨，长假期间恐怕需要加班。那晓晨的工资怎么算？

我们先来看看今年的中秋国庆放假安排。根据国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知：中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。此外，根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定（国令第644号），中秋节（农历中秋当日）、国庆节 （10月1日、2日、3日） 为法定节假日。

根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

也就是说，在9月30日、10月4日-6日安排标准工时制劳动者加班的，是可以安排员工补休的，不能安排补休的，支付二倍工资。

而在9月29日、10月1日-10月3日安排劳动者加班，则必须支付三倍的工资报酬。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。值得注意的是，三倍日工资不能用补休来代替。

不定时工作制

不定时工作制劳动者，加班工资又怎么算呢？

例如，顾先生在一家快消公司担任销售。劳动合同约定，他的岗位属于不定时工作制。中秋国庆长假，像他这种“不定时”工作的人群，在法定节假日加班会不会有加班费？

据介绍，不定时工作制指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。虽然不定时工作制工作时间比较弹性，平时也不严格区分休息日和工作日，但并不意味着在法定节假日加班就没有加班费。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资。换句话说，在今年9月29日、10月1日-10月3日安排不定时工作制劳动者加班，同样要支付三倍的工资报酬。具体计算公式同上。

综合计算工作制

美美是一家化妆品店的导购，平时做一休一。最近和同事聊天时，对方告诉美美，像她们这种做一休一叫综合计算工作制，如果在中秋国庆这种法定节假日上班，加班费跟别人不一样。是这样吗？

做一休一，实行的应该是以月为周期的综合计算工作制。经批准实行综合计算工时工作制的企业，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

对于综合计算工作制加班工资的计算，根据《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

也就是说，在今年9月29日、10月1日-10月3日安排综合计算工作制劳动者加班，也须支付三倍的工资报酬。具体计算公式同上。

栏目主编：张骏

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