近日

沪上一企业人事主管小可

遇到了一件烦心事：

尚处于哺乳期的她

重返职场后，

却被公司要求

需将4万多元生育津贴统统上交，

理由是小可产假时，

公司仍给她发工资。

小可拒绝，

公司于当月停发其工资，

甚至让她停薪留职。

公司要求返还生育津贴是否合法？

产假工资、生育津贴可以兼得吗？

一起来看看！

事件回顾

小可入职已有五年，去年10月底成为新手妈妈。

同年12月，她拿到了上海市医疗保险事业管理中心核定后发放的4万多元生育津贴。这对小可和她的家庭来说，是一笔不小的收入。

今年4月初，小可结束产假回到公司继续上班，期间工资正常发放。到了7月，公司却突然通知，要她把生育津贴统统上交。对此，小可表示拒绝，公司当月就停发了她的工资。

小可随后向劳动部门提交了劳动仲裁。

公司理由：

产假期间发放了部分工资

所以生育津贴必须返还

公司称，根据公司的《制度汇编》，已经在小可产假期间发放了部分工资，所以这生育津贴就必须还给公司。

《制度汇编》中注明：员工产假工资按月享受，产假期间工资不享受绩效工资、餐费补贴及满勤奖，其他工资项目正常发放。

小可说，自己的产假前税前工资是9500元左右，产假期间工资只有4700多元，本来就少了一半，如今还要她上缴4万元生育津贴，这让她不能接受。

之后小可跟公司总部沟通，总部坚持让小可上缴生育金，在这期间小可依然在公司上班，只是工资一分钱都没拿到。

8月31日，公司又向她发出了《停薪留职通知》，将小可的考勤权限和管理权限全部删除，现在她想上班都不能进门打卡。

最新进展：

双方坚持各自观点

等待仲裁结果

小可无奈之下向电视台求助。节目组记者联系了其公司，相关负责人表示，现在公司不需要小可上缴生育津贴，只要她把产假期间的工资转给公司，但停薪留职依然继续。

针对这一回复，小可认为公司的态度反反复复，且单方面停薪留职的做法让她难以接受。

目前，小可和公司都坚持各自的观点不愿作出退让，均表示会等待最终的仲裁结果。

律师解读：

生育津贴是员工工资的替代

上海鼎力律师事务所律师赵山解释称，生育津贴作为生育保险待遇之一，主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费，是对工资收入的替代。

生育津贴和工资，员工确实只能享受一项。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。所以，企业在员工产假期间，可以不需支付工资，当然，企业也不可以让员工交回发放的生育津贴。

根据我国法律规定，“三期妇女”（孕期、产期、哺乳期）应当受到法律保护，小可现在被公司停薪留职，甚至停止发放3个月工资，这种行为能得到支持吗？

他认为，公司应该按照法律所给予的尺度，来履行自己的权利或者义务。

同时，赵山特别指出，员工与公司之间一旦出现纠纷，应该有事好商量。如果双方一开始就进行友好协商的话，矛盾就不会扩大，停薪留职也就不会存在了。

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