在《当引进的高学历人才决定离开县城》这篇报道里，几位受访者提到最多的就是“上岸”“编制”。

这不用苛责，人本就是“风险厌恶”的物种，毕业生渴望安稳也很正常，哪怕提供这种安稳的只能是县城。

但编制却有一个潜在的风险——它把毕业生的职业天花板已经定好了。编制，意味着进入机关或事业单位从事事务性工作。那么无论毕业于什么专业，是学哲学、美术还是天体物理，最后打交道的只能是文件、材料、会议。

编制是县城提供的一重最诱人的保障，但也是一种物理隔离，毕业生进入编制，很多情况下其实也是广阔县域和自身专业绝缘了。他们自小以来接受的人生链条——学有所长、学以致用在这里被打断，于是迅速陷入一种价值真空，产生人生意义层面的虚无感。

这并不能怪县城，编制其实是县城能拿出来的最有诚意的东西。但给编制终究是一种嫁接，把高学历植入统一的也极度规范化的职业轨道。这不是一种自然生长，并不是毕业生在这里看到了什么机遇，这是因为在内卷的求职环境里，这里成为了为数不多可以“上岸”的彼岸。

同时，毕业生还要在这里重新适应体制逻辑，并和异质化的乡土社会融合，甚至择偶都变成了一种横亘在眼前的困难。对于毕业于城市院校、学了一身“屠龙术”的高学历毕业生来说，这个过程有多痛苦，不难想象。

而未来显然还要面临更多现实的难题。比如这些本身毕业于知名院校的毕业生，他们能否接受自己的子女在县城接受非常平庸的教育？他们对生活品质、医疗水准的追求，在县城能否得到满足？

所以，他们中有些人选择逃离县城，这太正常了。

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美国学者爱德华·格莱泽写过一本《城市的胜利》。在这本书里，他直言城市是诞生奇迹之所，是人类最伟大的发明与最美好的希望，是最健康、最绿色、最富裕、最宜居的地方。

如果只有编制的诱饵，短期内确实可以刷出一份好看“人才引进名录”，但对于县域发展来说，未必有多大作用，也未见得能真的留住人才。

撰文丨青柳

最近，南方周末一篇《当引进的高学历人才决定离开县城》引发了不小的关注。

文章采访了几位为了编制考进小县城的高学历毕业生，却又经历了生活不适、预期不符、价值真空等等问题，最后不得不选择了离开。

这并不算太让人意外，就像逃离北上广的年轻人又逃回来了一样，到县城去的高学历人才，大概也要经历一个类似的过程。

阅读这些年轻人的经历，却依然觉得让人觉得有些沉重：在坚硬的现实面前，他们逃向县城、逃离县城，都不过是一种无奈，他们就像水中飘萍，夹在城市和县城中的“局外人”，找不到扎根的地方。

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2017年，国家印发《关于县域创新驱动发展的若干意见》，其中提出“支持科技领军人才、高技能人才、专业技术人才等到县域开展创业服务，引导高校毕业生到县域就业创业”。

也是近几年，县城开始大规模引进人才。不少县城会开出一系列优惠条件，包括人才补贴、安家费等，当然最诱人的还是——编制。

随后县城人才引进的学历就开始疯狂内卷。

2022年2月，广东省河源市和平县发布《2022年引进高学历人才公告》，收到810多份报名表，包括中国科学院大学、清华大学、中国科学技术大学、中国人民大学等国内著名高校毕业生，也有来自美国、俄罗斯、日本、英国、法国等著名高校的留学生。

2022年5月，浙江省丽水市遂昌县一份名为《2022年遂昌县面向世界一流大学引进优秀毕业生入围体检人员公告》的公示名单，24个基础工作岗位的入围人员均来自著名大学：浙江大学、中国科学技术大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学等。

▲广东省河源市和平县（图/网络）

要说这些县城多么吸引人，恐怕也未必。只不过在求职环境遇冷的当下，这些县城抛出了多少毕业生心心念念的编制，当然令毕业生趋之若鹜。

高学历人才进入县域基层，对于当地来说当然有好处。中国的高校分布是高度集中的，就以“双一流”为例，今年初全国第二批“双一流”建设高校名单公布，共147所高校入围，其中，北京独占34所，上海和南京分别为15所、13所，西安、武汉、成都及广州则各有7所。

可见，大部分高学历人才都集中在大城市，对于广大的县域来说，高学历人才实在太过稀缺。而县城引进高学历人才，自然可以极大提升基层单位的知识能力。

就像南方周末那篇报道里提到的，一位进入县城事业单位的高学历年轻人，讲述自己遭遇了同事的阴阳怪气：“唉，这个有什么困难？不用怕，有研究生在这顶着，研究生什么都会。”

同事这番话自然“不怀好意”，但也侧面说明，这些高学历人才有如鲇鱼，给平静如水的基层单位带去了某种焦虑。基层单位不再是自成江湖的乡土圈层，因为人才引进，县城获得了和城市、知识对话的机会。也是通过这些高学历人才的连接，县城进行了某种人文层面的城市化。

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但县城能给高学历人才带去什么？至少从受访者的表述看，重要的大概只有一个——编制。

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