近日，哈尔滨一家公司发布关于员工微信的使用管理规定，“若发现私聊微信，每次罚款100元/人”。通知截图显示，为提高工作质量和效率，员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。对此，@平房发布 通过其官微发布消息称，平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求该企业立即纠正。（据10月29日上游新闻）

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看了这家公司出台的文件，发现该公司根本不懂法律法规。

文件中称，“若发现私聊，每次罚款100元/人，月累计超过三次以上的，一次罚款500元，月累计超过5次的，给予辞退，公司不承担任何经济补偿。”

在此重申，公司是没有对员工罚款的权力。罚款行为属于国家行政执法机关，任何个人和公司都无权对他人罚款。另外，辞退员工要依法进行，如果违法，要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济补偿”的单方面说法，如果于法无据，就属于霸王条款，不受法律保护。

文件还称，“员工在上班时间只允许通过微信聊工作，不允许私聊，如果家里人有事就打电话，每天进行检查。”

要强调，员工个人微信自己有使用权，与他人交流的信息属于个人隐私，如果员工不愿意向他人透露，企业有什么权利查看员工微信的聊天内容？这同样涉嫌违法。

企业管理员工应该在法律法规的框架内进行，不能为所欲为。在有关部门介入后，该公司表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，这就认识到了自己的错误。

至于员工上班时间在微信上能不能谈论与工作无关的内容，网友看法有些不同。一些网友认为，上班时间属于公司，在微信私聊时占用上班时间，当然不允许。也有网友认为，员工在合理的时间内进行私人交流，理应得到公司的尊重。

这些说法都有道理，关键就在度的问题。没有谁能保证在上班的时间，每一分每一秒都在工作。处理一些必要的个人事务，只要不耽误工作，在合理的范围内不能说有多大的过错。如果员工聊天时间过长，影响到了工作，那当然不妥当。反过来想，如果员工下班，公司找员工谈工作，是不是每次要给员工100元钱？双方纠结于每个细节，只会增加管理成本。

对员工的管理，应该在法律的框架下进行，一般来说，通过合理的绩效考核机制，是能调动员工的积极性的。有网友表示，如果员工长时间聊天不工作怎么办？应该说，企业在允许的范围之内，管理员工的方式多种多样，未必非要通过罚款等不当措施来实施。

可以肯定，如果企业只是单方面强势，不仅得不到员工的认同，结果恐怕会适得其反。员工工作没有积极性，且先不说微信内容可以删除，就算员工不再微信私聊，摸鱼的方式也多种多样。到头来，当企业遇到困难时，被员工抛弃时，员工都不会说一句再见。

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