近日，辽宁一网友发文称在海底捞应聘时因体重被拒，引发关注。10月26日，海底捞大连商场店工作人员向记者表示，门店对于应聘者的身高体重可能会有一定的要求，但不会产生歧视。同日，海底捞招聘部门工作人员告诉记者，海底捞招聘员工没有体重方面的硬性要求，具体要求和岗位安排要根据门店来确定。（据10月27日新黄河客户端）

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先不看海底捞怎么说的，而是看他们怎么做的。

招聘记录显示，女生在报了身高体重后，招聘人员立即回复“抱歉不合适哦”。女生于是质疑，为什么我报完身高体重后，你告诉我不合适？其回复，这边怕没有合适的岗位给您安排。女生再质疑，他们开始发表“废话文学”，环顾左右而言他。

虽然没有明说，显然是婉拒。所以，该网友觉得对方解释很牵强，网上发帖要求海底捞正面道歉。在引起舆论争议后，有媒体报道，海底捞招聘客服称，并不是歧视，可能是没有合适的工作服，所以才会拒绝。“工作服是公司之前统一做的，现在都没有做工作服了。”

真的是因为工作服的原因不招140斤的女性？这同样难以服众。那之前为什么就不做140斤女性穿的工作服呢？是不是借工作服来卡人，达到体重歧视的结果呢？另据长江日报报道，关于工作服的因素，海底捞客服表示，全国门店几乎都是这样规定的，具体招聘要求信息没有在详情页显示。

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网友称，“我是微胖身材，海底捞称后厨面积太小了，怕伸展不开。”不管是工作服的原因还是后厨的因素，目的似乎都在卡应聘者的体重。体重要求不写在招聘详情页，恐怕是知道这样不对，不敢公之于众吧。否则，怎么会在招聘时简单直接地问求职者身高体重。

说对体重没有硬性要求，但招聘时却又有一定的要求，这不就是明里一套暗里一套吗？海底捞方面一会儿说这，一会儿说那，反正就是否认搞体重歧视，完全不能令人信服。必须强调，体重管理是个人的事，身材如何并非只是当事人的原因，140斤的人也有劳动的权利。海底捞就是招一个洗碗工，为什么还要搞这一套呢？有必要吗？

近日，海底捞也曾因招聘要求问题引发关注。媒体此前报道，海底捞招聘传菜员要求985本科学历，引发关注。10月23日，海底捞人事部门工作人员告诉记者，传菜员岗位并无学历要求，学历要求是针对店长助理岗位。同时，该工作人员表示，每个城市的学历要求与岗位空缺都不一样，“平常的这些岗位是没有学历要求的。”两件事对比就发现，他们做的和说的完全不是一回事，让人生疑。

企业招聘员工有自主权，但也要依法依规，要合乎情理。另外也得提醒，海底捞是餐饮企业，一向以服务好而闻名，不管搞什么歧视都是得不偿失的事，毕竟得罪的是消费者。

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